ニチイホーム(ニチイケアパレス)で働く介護職の口コミ・評判

ニチイホーム(ニチイケアパレス)で働く介護職の口コミ・評判

ニチイケアパレスとは?

ニチイ学館(東証一部上場企業)の100%子会社、30年以上の介護サービス実績

訪問介護や通所介護はじめとした在宅系介護サービスから、有料老人ホームやサ高住、GHなど高齢者住宅サービスまで幅広く展開。2017年6月発表時点の比較ではありますが、介護サービスにおける売上高は「約1475億円」営業利益は「約117億円」と、SOMPOホールディングス(売上約1109億、利益約14.7億)やベネッセホールディングス(売上約1030億、利益約81.9億)に比べ、非常に安定した経営状態です。

また、居住系施設数は2017年4月時点で「418施設」と業界トップクラスです。※SOMPOホールディングス:422施設(2017年6月)、ベネッセホールディングス:309施設(2017年6月)

施設の平均介護度、スタッフの平均年齢

2014年4月時点で古い情報ではありますが、平均要介護度は2.46、介護スタッフの平均年齢は39.6歳です。ちなみに、ベネッセスタイルケアのホーム全体の平均介護度は2.31(2016年6月時点)となっています。

処遇改善手当・夜勤手当がアップ

役職によって変動はありますが、正社員の処遇改善手当が最大20,000円増額されました。夜勤手当については1回あたり6000円の手当が支給されます。また、介護福祉士を保有している方を対象に資格手当3,000円増額します。

「プラチナ介護職」認定されれば手当が充実

ニチイホームでは、「介護福祉士」「介護予防運動指導員」「認定特定行為業務従事者」「認知症ケア専門士」をの資格を修得し、経験・技能・知識を有した介護のプロフェショナルのことを、総じて「プラチナ介護職」と称し、全スタッフの共通目標として掲げています。介護職員初任者研修資格は原則全スタッフが取得していて、さらに国家資格である「介護福祉士」の取得を推進することで、現時点で介護スタッフの約45%が取得済みとなっています。

年収モデルケースとキャリアパス

中途採用の場合、就業年数3年未満で介護スタッフの年収は308万円~389万円、3年目~5年未満は介護サブチーフに昇格し年収359万円~411万円、5年目~6年目未満は介護チーフに昇格し年収405万円~440万円、6年目~8年未満は統括チーフとして421万円~446万円、8年目~ホーム長としてキャリアパスがあります。勤続年数に応じて等級があがる人事システムを採用しています。

Point

ニチイホームの介護施設で働こうと転職を考えているのであれば、自分にあった転職サイトを選びませんか。『e介護転職』や『介護求人ナビ』より便利な転職サイト厳選5社では、具体的な選び方や注意点を紹介しています。

ニチイホームで働く人たちの口コミ

年収や人間関係、入社後に感じたギャップなどリアルな口コミ

平均点:  
 12 件のレビュー
by らーすぃ さん on ニチイホーム

現場上がりの人ならまだしも、どこかの施設から移ってきて、現場を知らない、見ていないホーム長が評価を下すのはどうかと思う。私が勤める施設では、チーフが進言してくれて昇給が叶いましたが、評価制度は今一度見直した方が良いのではないか。

by 匿名希望 さん on ニチイホーム

介護職だけではなく看護師や事務員とも仲が良く、非常に働きやすいです。女性が大半を占めるため、男性スタッフは居場所がないと嘆いている場面を見たことがありますが、男性スタッフも仲良くやっています。病欠で急な休みになっても、互いに理解しあい、笑顔でフォローしあっています。

by 孝一 さん on ニチイホーム

最近悲しい事件がありましたが、私が勤めるホームではスタッフのストレスケアがしっかりと施されています。定期的にホーム長やチーフマネージャーとの面談もありますので、スタッフ一人ひとりの勤怠管理は行き届いているかと。こういった事件の背景には慢性化する人手不足が挙げられますが、これ以上介護職のイメージを悪くしないで頂きたいです。給与が低いだの、残業が多いだの、仕事に対する文句を挙げればきりがありませんが、これは一般企業にも起こっていること。こっちは一生懸命働いているし、やりがい、誇りを持って介護職の仕事をしています。

by セレニア さん on ニチイホーム

夜勤は月に4回程度、残業代も15分刻みで支給されるので問題ない。残業が課されたとしても月に最大10時間程度なので、働きやすい環境だと感じている。ニチイホームだからということではないが、介護職の給与は全般的に低い。

by ニック さん on ニチイホーム

社会貢献性が高い職業のはずなのに、給与という点だけを見ると社会から評価されていのが非常に悲しい。もっと会社として、介護の必要性なり意義みたいなものを世の中にアピールしてほしい。あと、女性介護スタッフの採用を積極的にしてほしい。子供が小学校3年生までは夜勤免除されるので時短勤務が出来る点や産休育休が取得しやすい点を採用のアピールポイントとして打ち出してほしい。

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ポジティブな口コミ

  • 数年前までは出産・産休明けの女性スタッフには風当たりが強い印象でした。ここ最近、その考え方が是正されていると思う。スタッフ一人ひとりを大切にしようと管理職が考えている。
  • 私の職場では、ケアマネさんが積極的に介入してくれるので、自分自身のスキルアップに繋がっています。そのケアマネさんは8年介護の経験があり、分からないことや困ったことがあれば、日々アドバイスを貰ったりしています。
  • 有給が消化しやすく、年に数日は特別休暇が付与されるので満足している。夜勤明けもしっかりと休みがあるので、個人的にはこの生活リズムが合っていると思う。
  • つい数年前まで、人手が足らず休日出勤が当たり前でそれが常態化していた。現在は非常勤やパートなどの雇用形態が正社員以外のスタッフが増え、シフトが組みやすくなった。
  • 人員も増え、だいぶ入居者一人ひとりと接する時間を持てるようになった。以前は時間に追われ鵜機械的、事務的に

ネガティブな口コミ

  • 基本給が低いので基本給の2か月~3か月分貰えるが結果的にボーナスが低くなる。業界内では給与レベルが低いと思う。
  • 若手に対してのOJTはしっかりとしているが、そのスタッフが継続的に成長しているかどうかのチェックが出来ていないと思います。入居者様との接し方一つにとっても、慣れてきてしまうとルーズになる場面も見受けられます。新しい人材を確保することはもちろんですが、教育制度は見直した方が良いかと思います。
  • 社会貢献性が高い仕事柄、やりがいは十分に感じているが、それに見合う給与ではないと思います。ニチイホームに限ったことではないですが、今一度給与について考え直してほしい。
  • 現場と本社の距離が非常に遠い。ホーム長と本社人事が密にコミュニケーションを取り、もっと現場に即した評価制度にしてほしい。
  • 外部研修、社内研修が多い。グループディスカッションなど悩みなど共有できる機会があって有意義な時間もあるが、どうせやるなら、技術向上に直接つながる内容のあるものにしてほしい。

ニチイホームの求人を探すならベネッセMCMを活用しよう

自己応募ではなく、エージェントの利用をおススメする理由

せっかく新しい職場へ転職するのだから後悔したくない・・・。これは誰しもが考えることですよね。自力で自分の条件に合った求人を探すのはとても時間がかかりますし、限界があります。そこで便利なのが「求人紹介サービス(通称、転職エージェント)」です。このサービスはあなたが希望とする求人の条件を伝えるだけで、膨大な求人の中から条件にマッチした求人を紹介してくれるサービスです。しかも、サービス利用料は「無料」です。

また、このページに訪れた方は、何かしらニチイホームへ興味を抱いている方か、もしくは転職しようと考えている方かと思います。この機会にニチイホーム以外にも、いろいろな求人を紹介してもらい、選択肢を増やしてみませんか。

そこで介護職の方におススメしたいのが、「ベネッセMCM」です。ニチイホームの求人だけでなく、ベネッセホールディングスが保有する介護施設系の求人が豊富にあります。希望する条件次第ですが、平均で10社~20社の介護施設を紹介されることもあり、選択肢の幅が広がることは間違いないでしょう。

また、ベネッセMCMに登録することで、面談する前に「ホーム見学」を申し込むことが出来ます。現場の雰囲気が分からず、いきなり面接するのに抵抗がある方の多くが、この「ホーム見学」に申し込んでいます。ベネッセMCMに登録してお願いすれば、大抵のホームが受け入れてくれるでしょう。

ホーム見学のメリット

介護チーフやホーム長と接点を持つことが出来る

場合によっては入居相談員の方が対応する場合もありますが、基本的には介護チーフやホーム長がホーム内を案内してくれます。入社する前に現場スタッフと接点をなかなか持つことが難しいと思いますので、ホーム見学会を積極的に活用し、現場の雰囲気を肌で感じましょう。

設備が充実しているか確認できる

平均介護度が2.46とはいえ、業務の中で身体的に負担になりやすいのが入浴介助です。寝たきりの方や自力の入浴が困難な方でも入浴できるよう、機械浴室を完備しているホームがあります。ホームによっては、その設備の有り無しが分かれますので、事前に個室浴室、一般浴室、特別浴室など設備がどうなっているかチェックしておいた方が良いでしょう。

ホームの衛生管理状態を確認できる

ホーム内を案内されたら、まず衛生管理状態を確認してみましょう。エントランスが綺麗かどうか、冬の寒い時期には出入り口にマスクや消毒液を置いてあるか、食堂・調理場が綺麗かどうか、トイレが綺麗かどうか、自分の親族がそのホームを利用することを想定して見学してみましょう。

ニチイホームには絶対にありませんが、衛生管理に意識が低いホームであればオムツ交換時に手袋の枚数制限があったり、高温殺菌器や殺菌灯があるにも関わらず使われていなかったり、マニュアルがあるにも関わらず、形骸化してしまっているホームも中にはあります。

高齢者施設で細菌性ウイルスが蔓延したり、集団食中毒が発生したり、そんなニュースを目にすることがありますが、それらが起こると命取りとなります。ホームに限らず、病院や自宅で起こりうることで完璧な状態を保つのは非常に困難ですが、自力で出来うるリスクマネジメントが行き届いているホームかどうか判断することも重要です。見学に行った際、衛生管理、感染対策がどのように行われているのか、直接聞いてみても良いかもしれません。

ベネッセMCMの評判・口コミ

上記でお伝えした通り、当サイトではホームへ自分で求人に応募することを勧めておらず、ベネッセMCMのような求人紹介会社を経由して求人応募することをおススメしています。

平均点:  
 39 件のレビュー
by コウチ さん on ベネッセMCM(介護士)

初回の電話相談の時に、希望通りの求人がなくても、近い条件のものや別の選択肢を与えてくれた。また、担当してくださった方は、10年以上、コンサルタントとして仕事をしている方で、自分にとってマイナス面も気兼ねなく話せたのが良かった。

by 小林 さん on ベネッセMCM(介護士)

説明やアドバイスを聞く限り、ベネッセはアフターケアーを責任持ってしてくれそうだった。5年間、介護業界に務めていた経験がある方で、共通の話題が多く信頼関係を築いていきたい感じた。

by タマ さん on ベネッセMCM(介護士)

人に悩みを打ち明けることで、こんなにも気持ちが楽になるとは思いませんでした。自分自身、2回目の転職で今後の方向性に迷いがありましたが、数回の相談会を通して私の考えを整理してくれたので大変助かりました。

by サフラン さん on ベネッセMCM(介護士)

とてもきめ細かく説明やアドバイスして下さり、頼りになる存在でした。いくつか提示した条件に対して求人がなかったのですが、自分のためにたくさん時間作ってくださり、調べてくれたりしてくれました。おかげさまで転職を思い切って考えてよかったなと心底思える施設に出会えることができました。

by ざわわ さん on ベネッセMCM(介護士)

最初に直接キャリア相談で時間を取ってもらえるので、伝え忘れていた自分の希望条件や相談する前には考えていなかった方向性のアドバイスもらい、検討の幅が広がったし、転職についてじっくり考えるきっかけをもらったので助かりました。

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